Social Recruiting – Mitarbeiter über Social Media finden
Bewerbungen statt teurer Stellenanzeigen
Das Wichtigste zuerst.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Social Recruiting erreicht auch die vielen, die zufrieden sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Hier erklären wir, wie das funktioniert, wie ein Bewerber-Funnel aufgebaut ist und für welche Betriebe sich der Aufwand lohnt – ehrlich, ohne falsche Versprechen.
Social Recruiting — alles Wichtige.
Was ist Social Recruiting eigentlich?
Social Recruiting bedeutet, offene Stellen über soziale Netzwerke wie Instagram, Facebook und TikTok zu besetzen. Statt zu warten, bis jemand eine Anzeige sucht, spielst du gezielt Anzeigen an passende Menschen aus. So erreichst du auch die, die gar nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind.
Wie sieht so ein Bewerber-Funnel aus?
Am Anfang steht ein kurzes, ehrliches Video, das deinen Betrieb als Arbeitgeber zeigt. Wer interessiert ist, klickt weiter und beantwortet ein paar einfache Fragen direkt auf dem Handy – ohne Lebenslauf-Pflicht. Du bekommst die Kontakte und meldest dich zeitnah. Geschwindigkeit entscheidet hier mit.
Für welche Betriebe lohnt sich Social Recruiting?
Besonders für Handwerk, Pflege, Gastronomie und Produktion – also überall, wo Fachkräfte knapp sind und klassische Anzeigen kaum noch wirken. Wenn eine offene Stelle dich Monat für Monat Umsatz kostet, rechnet sich der Aufwand schnell. Für sehr spezielle Einzelpositionen passt es weniger.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Oft schon in den ersten ein bis zwei Wochen nach Start der Kampagne. Wichtig ist, dass du dich schnell bei Interessenten meldest, sonst springen sie wieder ab. Wir richten den Funnel so ein, dass du sofort eine Nachricht bekommst, wenn jemand sich meldet.
Was kostet Social Recruiting?
Du zahlst unser Honorar für Kampagne und Betreuung plus ein separates Werbebudget. Für lokale Stellen reichen oft 15 bis 40 Euro Ad-Budget pro Tag. Im Vergleich zu Personalvermittlern oder monatelang unbesetzten Stellen ist das meist deutlich günstiger.
Bekomme ich auch wirklich passende Bewerber?
Die Vorauswahl steuern wir über die Fragen im Funnel und die Zielgruppe der Anzeigen. Hundertprozentig passende Treffer gibt es nirgends, aber du bekommst spürbar mehr Gespräche als über eine klassische Anzeige. Aus mehreren Kontakten findest du leichter die richtige Person.
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